在线教育和培训解决方案的领导者KnowledgeCity已经确定了 2022 年的人力资源趋势。KnowledgeCity 通过对课程需求的持续内部数据分析以及通过客户反映的主要痛点，包括技能差距、人员短缺、招聘和保留、职业发展、员工积极性和心理健康。

电子学习和在线培训领域的内部和外部研究进一步支持了这些重点，特别关注大流行驱动的问题、劳动力模式的发展和转变、不断发展的技术、劳动力市场、身心健康和社会经济学。

KnowledgeCity 首席执行官Marwan Alshaer表示：“2021 年已经表明，员工和企业的优先事项可以多快转变。因此，雇主需要跟上并做出正确的战略调整，以吸引和留住人才并保持竞争力。 ” “所有这些问题要么直接源于 大流行，要么一直在表面下冒泡，并被它带到了最前沿。我们相信其中许多问题将为人力资源行业和更广泛的员工体验带来持久的变化。”

以下是人力资源专业人士在 2022 年应关注的七个关键学习和发展领域：

提升技能作为职业发展的驱动力和对抗“大辞职”的战略

将技术培训从入门扩展到高级，以缩小不断扩大的技能差距

微学习、移动学习、视频学习、随时随地学习的增长

平衡必需、可选和单独选择的培训，以提升、参与和激励您的员工

优先考虑并消除员工心理健康教育和资源的污名化

人工智能及其在员工培训和职业发展中改变人力资源计划的潜力

持续学习作为劳动力敏捷性、内部流动性和竞争优势的差异化因素

KnowledgeCity利用其内部趋势分析、客户需求和反馈以及更广泛的研究得出的见解，正在更新现有课程并开发新课程，以满足其客户在 2022 年及以后不断变化的需求。