丰田金融服务公司(TFS)，一个长期的企业社会责任(CSR)的领导者，再次被评为最有社区意识的公司，在国家的一个由光点基础。TFS 连续第七年被列入非营利组织的 Civic 50 名单。在面临全球健康危机和社会正义问题的一年里，TFS 找到了帮助有需要的人的新方法，并再次因其 CSR 倡议以及支持和赋予社区权力的奉献精神而获得认可。

Civic 50 为全国企业社区参与设定了标准，并为寻求最佳利用时间、人才和资源来改善其开展业务的社区的生活质量的公司制定了路线图。每年，都会有 50 家公司通过年度调查获得荣誉。获奖者是根据其国家社区参与计划的四个方面选出的：整合、投资、影响和制度化。TFS 在所有四个类别中都获得了高分。

与往年一样，TFS 因其对青年发展的坚定承诺、成功的志愿者计划以及强大的国家和地方合作伙伴关系而受到认可，例如与男孩女孩俱乐部 (BGCA) 和女童子军的合作伙伴关系。然而，2020年带来了新的挑战。由于 大流行，面对面的志愿服务是不可能的，社会正义问题对全国各地的社区产生了毁灭性的影响。TFS 不得不重新考虑其 CSR 战略，并利用其敬业的劳动力和技术专长来建立虚拟志愿者工作，并强调其已经非常致力于促进工作场所、市场和社区的多样性、公平性和包容性。

了解医疗设备的迫切需求，尤其是在健康危机开始时，TFS 与丰田汽车北美公司 (TMNA) 合作，帮助向抗击 COVID-1 前线的护理人员提供面罩、呼吸器和其他医疗设备。 19、利用丰田生产方式加快生产和交货。此外，该公司长期投资的 570 万美元匹配礼品计划经过优化，使丰田和雷克萨斯经销商能够进一步支持 响应计划以及社会和种族正义努力。这包括各种大大小小的活动——例如为因大流行而失学的儿童提供午餐，帮助对城市车辆(例如，警察、消防、残疾人、公园和娱乐场所)进行消毒以及为老年人提供免费杂货送货服务65 及以上。

TFS 还重点关注社会正义问题， 通过向联合黑人学院基金提供110,000 美元的赠款，支持 11 所历史悠久的黑人学院和大学，发行其第五次 多元化和包容性债券 ，金额为 7.5 亿美元;并通过向专注于社会和种族正义的特定组织捐款来激励其团队成员获得“双重匹配”。该公司还与 TMNA 合作，与人权运动 (HRC) 合作举办了为期两天的工作场所平等峰会，并创建了We Stand Together，这是一项新的品牌计划，以加强丰田对其团队成员和社区的承诺。

“丰田金融服务公司将过去一年的挑战视为一个机会，可以思考创新方法来支持我们服务不足的青年和有需要的社区，并继续尽自己的一份力量，帮助所有人让世界变得更美好，”马克·坦普林说, TFS 总裁兼首席执行官。“尽管 需要保持社交距离，但 TFS 拥有一支非常热情的员工队伍，他们希望继续志愿服务并维护社会正义。通过为我们的团队成员提供机会，通过虚拟方式捐赠他们的时间、知识和资源，我们一直能够为那些在整个大流行中面临斗争的人带来改变。我们很荣幸 Points of Light Foundation 认可我们的努力，并再次将我们评为 Civic 50 之一。”

如果没有其高度敬业的团队成员，TFS 的慈善事业就不可能取得成功，公司通过提供带薪志愿服务和参与社区指导、董事会领导和社区参与计划的机会来支持和发展这些成员。通过这些活动，团队成员有权发展关键的工作场所技能，同时与当地非营利组织建立战略合作伙伴关系。TFS 还为非营利委员会的志愿者时间和服务提供赠款。提供这些发展机会不仅使团队成员能够对当地社区产生积极影响，而且还展示了 TFS 作为推动更大社会变革的力量的承诺。