一项新的研究发现，如果员工在对公司财务(包括预算和利润)保持公开和透明的公司工作，员工的工作压力将大大减少。研究人员对来自英国的数据发现，在公司与更多的金融透明度，工人在他们感觉更安全的工作，更致力于为他们的雇主和最显著，说他们与他们的经理更好的关系。

该研究的主要作者许政说，提高透明度和减少工作压力之间的联系是牢固的，甚至在考虑了许多其他因素之后仍然站起来，这些因素包括工作时间，公司内的收入等级，性别，种族和学历。俄亥俄州立大学社会学副教授。

郑说：“公开财务信息的透明度可能会大大减少工作压力，特别是通过使工人与管理人员之间的关系更加顺畅。”

该研究最近在线发表在《社会科学研究》杂志上，并将在以后的印刷版中发表。

俄亥俄州立大学社会学教授Vincent Roscigno说，财务透明度的重要性对于没有被集体谈判协议覆盖的工人尤其重要。

罗斯科尼奥说：“集体谈判协议所涵盖的工人可能期望工会代表在为自己的最大利益而努力，因此他们不必对公司所披露的内容给予过多的关注。”

“但是，如果您的工作场所没有工会，如果他们的公司不披露财务信息，工人会感到更大的压力。如果公司的财务状况不佳，他们可能会担心被解雇，或者想知道他们是否受到了公平的对待。就他们的工资而言。”

研究人员使用了一个独特的数据集，该数据集通常无法提供或其他地方的工作场所所采用的衡量标准，从而使他们能够揭示公司如何就其财务状况进行沟通与工人压力之间的联系。

数据来自《工人与就业关系研究》，涵盖了来自英国约2500个工作场所的15747名工人。

与工作相关的困扰是通过询问工人在过去几周中使他们的工作使他们感到紧张，沮丧，担心，沮丧，不安和痛苦的频率来衡量的。他们以从“所有时间”到“从不”的五分制对此进行了评分。

工人评估了经理在工作场所在使员工了解财务事项(包括预算或利润)方面做得如何。工人从“非常好”到“非常贫穷”五个方面对它进行了评分。

郑说，即使考虑到其他已知会影响压力的因素，惊人的财务透明度在减轻工作压力方面也具有惊人的意义。

郑说：“财务透明度最高的公司的工人的压力水平得分比透明度最低的公司的工人的压力水平低约15%，”郑说。“这对压力的影响要大于性别或收入。”

工人报告说，当他们在揭示财务状况的公司工作时，对公司的承诺更加坚定，工作更加安全。

但与透明性与改善与经理关系的联系相比，这些影响相对较小。

他说：“尽管财务透明度是有关披露预算，利润或其他财务事项的，但减少工作困扰的方法并不主要是金钱。这是关系，尤其是与管理人员的关系。”

郑说，结果对工作场所具有重要意义。

他说：“工作场所是现代社会压力的主要来源。我们的发现表明，公司可以减少这种压力并改善经理与雇员之间的关系，这是一种重要的方式。”

“这归结为对财务信息更加透明。”