财富与Refinitiv周一宣布了一项新的合作伙伴关系，旨在使企业多元化披露成为新的经商标准。在2020年《财富》首席执行官倡议会议上，《财富》杂志高级编辑艾伦·麦吉尔特(Ellen McGirt)和Refinitiv首席执行官大卫·克雷格(David Craig)讨论了由Refinitiv的环境，社会和公司治理(ESG)数据提供支持的FORTUNE的Measure Up Initiative。Measure Up将帮助各行各业的企业领导者解决公正，公平社会的最大障碍之一：公司工作场所持续缺乏种族和族裔多样性。FORTUNE和Refinitiv将通过建立多样性披露和问责制作为利益相关者驱动业务的关键指标来开始这项工作，还将披露自己的多样性和包容性(D&I)数据。

公司经常对多样性和包容性做出承诺，并对重新思考谁在工作场所中崛起和领导做出承诺。但是，很少有公司报告有关这些承诺执行情况的指标。企业界迫切需要公开披露这些衡量标准，这将有助于公司设定基准，鼓励高绩效公司达到更高水平，并促使落后于这些领域的公司加快步伐。

FORTUNE和Refinitiv将通过为高管提供数据驱动的见解并就包容性领导，企业反种族主义和种族贫富差距等关键主题进行深入对话，来支持这一号召性用语。Measure Up将帮助企业高层领导者制定关于包容，共享策略和战略的透明目标，并共同努力为更广泛的利益相关者提供可衡量的回报。

为了进一步加强工作场所的包容性作为新的业务标准，《财富》将推出一个新的D&I筛选器，该筛选器将使用Refinitiv提供的公司自我报告数据对2021年《财富》 500强名单中的公司进行排序和排名。《财富》还将使用这些数据来确定“ 2021年最具种族包容性的公司”。

在此次合作以及向财富500强企业中添加D&I数据的过程中，《财富》首席执行官艾伦·默里(Alan Murray)说：“衡量的东西得到管理。在公司致力于衡量和披露其多样性数据之前，将很难取得进展。财富杂志为之感到自豪与Refinitiv的合作伙伴关系，这一重要举措旨在使公司达到更高的标准，并使业务更好。”

Refinitiv的首席执行官David Craig表示：“我相信企业界绝对希望看到变革，并了解多元化对于建立成功和可持续的公司至关重要。但是，除非公司首先有一个解决方案，否则解决工作场所中少数派代表不足的努力将落空。作为全球最大的ESG数据提供者之一，我们鼓励公司与世界分享与劳动力相关的少数群体指标，就像他们已经处理过的性别问题一样。通过与FORTUNE合作创建衡量自己，利用他们与CEO社区的独特联系，我比以往任何时候都更加希望企业界能够兑现其诺言，并应对因谋杀而被改变的呼声越来越高。乔治·弗洛伊德。”