Facebook是20家公司签署创意产业第一套心理健康支持最低标准的公司之一。

创意，媒体和营销行业的心理健康最低标准由智力健康变革小组推出，该小组是一群志愿者，希望让他们的行业更加健康。

“这些标准是我们认为组织为其员工的心理健康提供安全和支持性工作场所的合理范围，” Mentally Healthy网站说。

这些标准概述了企业在披露心理健康问题，加班和周末以及为他们提供心理安全工作场所时应具备的最低要求。

标准文件承诺说：“我们不希望我们的员工在年假，病假或护理人员离职时与工作联系，这包括发送或回复电子邮件和接听电话。” “休假时，你应该休息一下，真正脱离工作。”

该标准概述了支持那些披露其心理健康问题而不是伤害或歧视他们的人的承诺。它还表明，公司提供的工作场所“心理安全，并支持个体差异”。

更进一步，标准承认创意产业的不可预测性，工人有时需要加班或在周末工作。标准说：“如果发生这种情况，我们不希望我们的员工这样做，并且会提供时间代替。” “同样重要的是继续加班。”

Mentally Healthy网站称，部分标准以立法为基础，其他标准在行业领导者和企业主之间进行了测试，“以确保不会被争论”。

它们是一套选择性的标准，创意产业的公司鼓励签署和采用它们。

这些标准于本周在猎人谷举行的2019年原子能机构领导人研讨会上发布。Facebook是20个签约国之一，还有广告和媒体代理商Edelman，Havas，Ooh Media和PHD Media。

“Facebook很自豪能够支持最低标准和举措，消除与我们行业心理健康相关的耻辱感，” Facebook ANZ常务董事威廉伊斯顿说。

麦肯世界集团国家人力资源和人才总监罗伯特·斯通说：“最低标准是一个巨大的进步，为我们的行业铺平了积极而重要的道路。”

PHD的人员和文化主管Manon Pietra表示，许多组织对于他们应该做什么以及他们在心理健康方面的法律责任感到不知所措和困惑。

根据Mumbrella的说法，“制定最低标准是为了让企业更容易知道从哪里开始，让工作人员知道什么是可接受的，什么是不可接受的” 。

“我们认为，对于组织来说，为员工的心理健康提供安全和支持性的工作场所是最合理的，并且是根据我们行业的实际情况创建的。”

Mumbrella表示，该组织正在研究如何衡量公司遵守标准的方法，并希望看到公司超越最低标准。

这并不是Facebook第一次签署公开支持澳大利亚媒体行业的支持。

今年2月，这家社交媒体巨头宣布向澳大利亚新闻业投资500万美元，以帮助出版商了解他们如何从其平台中获利。作为其投资的一部分，Facebook还与Walkley基金会合作在澳大利亚宣布了Facebook新闻项目新闻加速器。