工人辞职的主要原因之一是他们没有订婚。

这是个坏消息： 根据盖洛普的研究，世界上只有13%的员工真正从事工作。

这对雇主和雇员，职业发展专家和职业对话的作者来说都是一个主要问题。

虽然有一些关键因素导致缺乏参与，但贫困文化是最重要的。

“有很多理由说明为什么人们可能会离开工作或失去理智，但它往往会回归到一种文化和一种贫穷领导的一部分，”他说。

“当你看到员工的经历时，它甚至可以在被雇用之前就开始了 - 领导者或招聘经理过度兴奋并在招聘过程中做出夸张的承诺。

“所以他们试图让这个人参与其中。他们甚至不愿意这样做，但他们会被组织所能带来的东西所淹没。“

问题是，新手们在开始新工作的几分钟内就能发现真正的文化。

“它可能类似于他们的技术或类似的东西。但只需要花几分钟时间就可以解决这个问题，“嘿，也许事情并非如此。”

“而问题在于，它会立即打破信任。”

在求职面试中我需要注意什么?

史密斯表示，工人们将加入那些认为自己与经理相处融洽的组织，并与公司分享与目标和职业发展相同的价值观。

如果他们发现他们的经理在几个月内离开，或者他们的经理没有履行面试中所支持的价值观，那么他们就会“快速”通向员工，迅速退出公司。

那么，工人们如何在虚线上签字之前发现文化问题呢?

“在你接受采访之前做你的研究，”史密斯说。

“您可以在线进行，您可以使用社交媒体，与您可能认识的过去或现有员工或您网络中可能知道的人员联系。也许是以前在你的网络中为该组织工作的人，从那时起就离开了，你只是说，“看，告诉我它有什么好处，并告诉我什么不是那么好。”

通过这种方式，候选人将接受采访，了解组织中成功人员的样子，以及失败的途径是什么。

“那样的话，你可以通过面试过程提出问题，而且非常聪明。他们总是说雇主会更多地记住你提出的问题，而不是你所说的一切。“

虽然候选人应该始终保持礼貌，但这是一个提出有关财务业绩，重组，价值观和公司目标的挑战性问题的机会。

这意味着求职者必须保持警惕。

史密斯说：“你可能只是问一个悬而未决的问题而只是听取回应，看看是否匹配。”

“直到面试之后，你才能真正关联到你被告知的内容以及你所听到的内容。”

在大多数情况下，您在面试中收到的消息将与您的研究告诉您的消息相符。

“但有时它没有，你需要让你的雷达。特别是如果你离开一份好工作去找另一份好工作，你不想进入那里找到，'天哪，这是我做过的最糟糕的决定。'“