总部位于波士顿的 Mainstay 宣布任命Michael Sorrell，其首个平台已被数百所大学和雇主用于推动参与和促进善解人意的沟通，保罗·奎因学院，和罗宾门德尔松，在高级研究员哈佛大学的高级领导倡议，其董事会成员。两者都被公认为各自领域的开创性领导者，并将帮助塑造 Mainstay 正在进行的工作，以在教育和就业的交叉点部署行为智能。

Mainstay 的联合创始人兼首席执行官Drew Magliozzi表示：“我们的工作植根于这样一种理念，即技术可以发挥变革性作用，帮助更多人在通常复杂的大学和职业道路上导航。” “罗宾作为技术高管和全球商业领袖的专业知识，以及迈克尔在最具前瞻性的大学之一的掌舵经验，将为我们与学生和工人的工作带来宝贵的洞察力和观点。”

迈克尔·索雷尔 (Michael Sorrell ) 担任保罗·奎因学院( Paul Quinn College)校长已近 15 年，该学院以其前所未有的为资源匮乏的学生和社区服务的工作而闻名全国。他被Education Dive评为高等教育年度校长;《财富》杂志评选的世界 50 位最伟大领袖之一;并且被华盛顿月刊评为 10 位最具创新精神的大学校长之一。

“对于我们这些站在争取社会经济正义前线的人来说，过去 18 个月进一步暴露了我们的社会继续失败的无数方式我们当中最脆弱的人，那些经常被排除在机会之外的人仅仅因为他们的邮政编码、性别和/或种族，”索雷尔说。“中流砥柱一直是缩小这些股权差距工作的重要组成部分，随着许多不同领域的机构领导者转向新兴技术来应对这一持续挑战，他们的方法将继续变得越来越重要。”

罗宾·门德尔森 (Robin Mendelson)于 2020 年加入哈佛的高级领导力计划。在获得哈佛奖学金之前，她曾在 Amazon.com 担任和国际财务和综合管理方面的行政领导职位，最近领导亚马逊的媒体部门。

“有效的沟通是成功组织努力为员工服务的基础，”门德尔森说。“Mainstay 早就认识到这一事实，不仅建立了技术平台来实现这种大规模的交流，而且还建立了关键的同理心方法，以帮助更多的大学和企业更好地接触他们所服务的工人和学习者。”

已知用于开发的开拓人工智能技术提高入学率在佐治亚州立大学，中流砥柱，帮助高校提高自2014年中流砥柱的平台成立也被越来越多的用人单位的访问，持久性，并成功超过500万面向全国招生消除招聘障碍，让更多工人有机会谋求就业机会。通过与学院和大学、雇主、德克萨斯高等教育协调委员会等州高等教育系统以及 Common App 和 College Advising Corps 等非营利组织的合作，Mainstay 设计了旨在满足各个组织的独特需求的活动和策略。