一些讲师的合同类似于零工时合同，每年的收入在2-3,000英镑之间。裁员可能会影响学术和专业工作人员的混合，其中包括图书馆员，安全，学生支持和其他现场工作人员。大学工会联合会(UCU)称，担心失业的原因是该大学据称企图在夏季不通过续签临时合同而放弃472名讲师。

戈德史密斯媒体，传播和文化研究讲师雅各布·穆克吉(Jacob Mukherjee)签订了临时合同，他说120个就业机会的估计可能被低估了。

雅各布说：“如果他们需要削减600万英镑，那么120人的薪水为50,000英镑，但并不是所有人都愿意。”

“大约有500人赞成抵制，因此我们可以假设至少有很多人这样做，而且您不必参加工会就可以抵制，因此会有更多人这样做。在某些部门，每个讲师都会参加。

“我们想打出大学最看重的东西，即数字等级。这是我们向管理部门施加压力的一种方式。我们正进行谈判，我们希望两年没有冗余。

“对经历艰难的一年的学生产生了明显的影响，其中许多人感到非常沮丧。许多人了解我们在做什么，并为我们提供支持。

“如果裁员，就会失去课程，班级规模会扩大，人员流动也会增加。这是为了长期捍卫为学生提供的保障。

“裁员这么多，你就无法办大学。”

政治传播硕士学生克拉拉·黑塞勒(Clara Hesseler)说，她认为管理人员对员工的待遇是“对大学核心价值观的背叛”。

她说：“我决定在金史密斯大学学习其批判文化和进步政治-对于一切的结果，我感到非常失望。

“我很期待在金史密斯备受推崇的传播系学习，但我感到管理层对待员工和学生的态度是对大学核心价值观的背叛。

“我不敢相信我为此管理付出了这么多钱。”

工会还对这些裁员对大学中的女性和BAME员工产生不成比例的影响表示关注，因为她们更有可能签订临时合同。

据工会称，据估计，在某些地区，面临失业的学者中有75%是BAME，而大多数是女性。

伦敦大学金史密斯公司的发言人说：“金史密斯公司致力于支持我们的学生和教职员工，因为我们将继续评估Covid-19的全部影响以及我们的基本财务状况，包括最近宣布的政府削减200万英镑以上。