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非正式组织管理的危害要远远大于其带来的积极作用 管理学中非正式组织是怎么定义的

导读 大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题非正式组织管理的危害要远远大于其带来的积极作用,管理学中非正式组织是怎么定义的很多人还不知...

大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题非正式组织管理的危害要远远大于其带来的积极作用,管理学中非正式组织是怎么定义的很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

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1、非正式组织是“正式组织”的对称。

2、最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

3、人们在正式组织所安排的共同工作和在相互接触中,必然会以感情、性格、爱好相投为基础形成若干人群,这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构,但在其内部也会形成一些特定的关系结构,自然涌现出自己的“头头”,形成一些不成文的行为准则和规范。

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