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1、就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。

2、尽管企业可以雇用的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。

3、【法律依据】

4、根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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