大家好，我是小五，我来为大家解答以上问题。劳务派遣管理，劳务派遣管理制度范本很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、派遣员工的管理制度分为两种，一个是用人单位的规章制度，还有就是劳务派遣公司的规章制度，一下是范本 南京朗嘉人力资源公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、 4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、 6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

7、 南京朗嘉人力资源公司 2008-10-17 参考资料： http://www.langjia.net。

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