大家好，我是小十，我来为大家解答以上问题。不值得定律谁提出的，不值得定律很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。

2、 这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。

3、不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

4、 价值观。

5、关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。

6、 2、个性和气质。

7、一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。

8、 3、现实的处境。

9、同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。

10、例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。

11、 总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。

12、如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。

13、 因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种 ，然后为之奋斗。

14、选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。

15、而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。

16、同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

17、”。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。