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《杜拉拉升职记》李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。

图书目录

　　　《杜拉拉升职记》第一部

　　引子：三个月的民企生涯

　　DB人物表

　　01. 忠诚源于满足

　　02. 单相思与性骚扰的区别

　　03. 老板心中谁更重要

　　04. 和上司要保持一致

　　06.“预算与排期”

　　07. 管理层关心细节吗？

　　08. 专业质疑与先兆流产

　　09. 5％就够了

　　10. 别搞不清楚谁是老大

　　11. 老板们的不同特点

　　12. 话不投机

　　13. 受累又受气该怎么办

　　14. 猜猜为啥请晚餐

　　15. 1001个笑话

　　16. 最后的玫瑰

　　17. 招人难，求职也难

　　18. 职场天条：慎用MAIL

　　19.“自下而上”还是“自上而下”

　　20. 两位同僚

　　21. 要当经理就别想轻松：学习与承压

　　22. 认可须及时

　　23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释

　　24. 教会徒弟饿死师傅

　　25. 老板你应该清楚我为啥要走

　　26. 上下级之间的匹配

　　27. 在狮子和老虎之间游走

　　28. 空手套白狼

　　29. 又笨脾气又大的下属

　　30. 我保证以后一直对你好

　　31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权

　　32. 杀机

　　33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”

　　34. 设定工作目标要符合“SMART原则”

　　35. 员工最重视的事情：晋升和加薪

　　36. 功高压主

　　37. 整个我的人整颗我的心交给你的时候

　　38. 个人权力太大会妨碍组织的安全

　　39. 充满变数的时期

　　40. “有过”和“同步”

　　41. SOP的多种功能

　　42. 专业的秘书

　　43. 偷听者

　　44. 惊变

　　45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人

　　46. 要为下属的成长付出心血

　　47. ASSESSMENT CENTER（评估中心）

　　48. 什么叫“不道德”

　　49. 埋伏

　　50. 筹码

　　51. 高参

　　52. 如何处置这样的“三期”员工

　　53. 自由自在的活

　　54. 执子之手，与子成说

　　　《杜拉拉升职记》第二部

　　《杜拉拉2：华年似水》

　　44.下属无性别

　　45.落袋为安

　　46.被嘲笑或者被怜悯

　　47.求职的滋味

　　48.沉浸地赚钱

　　49.我一直认为，你我会情长意久

媒体评论

　　关于《杜拉拉升职记》

　　作者：郝健

　　智联招聘网高级人力资源专家，资深职业咨询发展顾问。

　　1. 一本由读者热捧上畅销榜的书

　　将近岁末，各大主流媒体纷纷刊登了对当当新鲜热辣出炉的“2007年度图书畅销排行榜”的热评，在这场图书盛宴的大盘点中，《杜拉拉升职记》以励志类赫然在榜。

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