7月10日消息，据媒体报道，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

该制度明确规定，若员工在工作过程中遭遇无端指责，公司将立即启动补偿机制，提供不低于5000元的心理慰藉金；面对辱骂行为，补偿金额将提升至万元以上；而若不幸遭遇肢体冲突，公司不仅将提供超过3万元的补偿，还将坚决追究涉事顾客的法律责任，全力维护员工的尊严与安全。

此消息一出，不禁让人联想到胖东来过往因卓越员工福利而频繁登上热搜的委屈奖”制度。该奖项设立的初衷，正是为了表彰那些在工作中坚持原则、勇于担当却可能因此遭受误解或委屈的员工。根据具体情境，员工可获得从500元至5000元不等的奖励，这一人性化的设计，无疑是对员工辛勤付出与高尚职业道德的充分肯定。

此外，胖东来在员工休假福利方面也展现出了非凡的慷慨与大度。普通员工即可享受长达30天的带薪年假，而管理层更是能拥有40天的悠长假期，这样的待遇在行业内堪称翘楚，充分体现了公司对于员工工作与生活平衡的重视。

众多网友纷纷表达了对胖东来的向往与羡慕，有人戏言这样的工作环境让工作也变得有趣起来”，相信在这样的激励下，员工的服务态度将更加热情周到，工作效率与顾客满意度也将显著提升。更有网友幽默调侃：要是能在胖东来工作，哪怕每月委屈两次也值了！”